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阪急沿線住民の戯れ言


とある大阪の猛牛軍団
by sherpa_kl250
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個性尊重教育って何?

新人が入ってきてすでに2ヶ月近く。
ついに大卒の平成生まれがやってきたー!
と話題になったものの、どうも面白くない。

新人さんのキャラが、です。

まだ猫かぶりな時期なのかもしれませんが、
はっちゃけてないんですよねぇ。
でも、いい大学を出てるせいか、変にずる賢い。
妙な世渡り術が身に付いているのです。

ソフト開発の会社だというのに、
普通の会社のノリで入ってくるような人が
毎年何人かいるんですが、割合が徐々に増えています。
去年・一昨年はなかなか面白い新人さんが
入ってきて3日で「俺の求めるものとは違うぜぇ!」
ってロックで青々しい発言でやめたヤツもいました。

なんかねぇ、いい子ちゃんぶってるというか。
個性化教育のもと、「個性が大切」と言われて教育受けたのに、
結局は何の個性もないけど、変なパーソナリティだけは持っている。

どうも、「クリエーター」というなんだかよくワカラン言葉に
惹かれてこの業界目指しました、というか、
「お仕事」なんですよねぇ、所詮。
ワタクシも「クリエーターです」なんていう青い言葉使ってましたが、
今では大嫌いな言葉です。


いや、会社勤めでお金をもらうから「お仕事」なんですが、
ハッキリ言ってお金を求めての「お仕事」として割り切るのであれば、
ソフトウェア業界に入らない方がいいです。
普通にOLさんやサラリーマンやった方が
休みも多いしお給料も多いはずです。
新卒で手取り15万ないですからねぇ。

もうね、好きなTV番組は、と聞いて
「情熱大陸」って答えるの、
やめてください、お願いします。
確かに面白いですよ、情熱大陸は。
でも、4人いて4人とも情熱大陸っておかしくないですか?
「タモリ倶楽部」とか「ぷっすま」ってこたえるヤツは
いないのかねえ。
本当に「定型アヴァンギャルド」なんです。

ワタクシより上の世代は、社会人としてどこか欠落しているような
変な人がゴロゴロしてましたから。夕方15時に来て夜中の2時に帰る、
とかいう人いましたから。で、それが許されてましたから。
ワタクシ自身も、同年代の「社会人」と比べてれば、
色々身に付いてないものが多いかと思います。
ワタクシはそれでいいと思ってるので、今更どうする気もないですけどね。

新人のウチから個性をなくして丸く収まってたら、
この先どんどん丸くなって疲れたサラリーマンになるだけです。
青く無駄に熱く燃える火を、事故らないように燃やし続けるのが大切。
ツンツン尖っているほうが育てる側としても面白いのです。
尖っているモン持っているヤツの方が、
「どこを尖らせれば生き残れるのか」
という点を考えてきますからね。

けど。
ある程度、会社が組織として大きくなるほど、
そういった尖ったヤツは面接で蹴落とされるんでしょうね。
モノ作る会社は、大きくなればなるほど
どんどん面白くなくなっていくような気がします。
社会的なしがらみも出てきますしねぇ

少し前まで、小さな小さな、個人経営のようなクライアントさんと
仕事をしていましたが、ここの社長さんが面白い人、
というか情熱を持っている人で、話とか思いつきの発言が多いものの、
引き込まれていく魅力を持った人でした。
見た目は普通のオジさんなんですけど、ああいう風に仕事ができて、
ああいう風に歳を取りたいな、と思ったものです。

人の上に立つ、そして、小さな会社をまわしていくには、
やはりそれだけの情熱と人としての魅力がないと、
難しいものだなと実感しました。

今の新人に、そこまでの情熱を持って
ずっと仕事を続けていられるのか、かなり不安です。

by sherpa_kl250 | 2011-05-17 00:03 | 戯れ言
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